本篇文章给大家谈谈工地打人事件是否可以要求停工，以及工地打人一般拘留几天对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

爸爸在工地受伤,老板不想管,不露面,我可以给他停工吗?

1、首先收集你父亲在工地工作的证据，劳动合同或者工资发放证明等，并且收集你父亲在工地发病的证据，这个如果当时报了120或者110的话，可以作为依据。这点很重要，因为证据越充分，后续越好办。

2、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

3、你父亲的老板给员工买保险就是为了减轻他的经济风险，他要求走保险公司是正常的，但要注意的是保额是多少，是否够用，不够用的话自然老板要负责的。还有这不是老板想不想管的问题，是必须要管的事。他真不管就起诉他。

4、像你父亲工作的证明 人证 可以让劳动监察部门介入 调查这个工作的承包方 负责人 找到他们 医院的证明也要留好 立即到公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请工伤认定 只有认定了工伤 ，才能申请伤残鉴定。享受 工伤待遇。

5、在工地上班受伤，老板不管的话，应该找劳动局下属的劳动监察大队。

工地出安全事故要停工多久

法律分析：工地出安全事故，法律并没有直接规定停工多久，处理完赔偿手续和接受完调查应该就可以开工了，但有些地方政府有规定进行处罚，要求停工整改。

停工30天内必须报告。在建的建筑工程因故中止施工的，建设单位应当自中止施工之日起一个月内向发证机关报告，报告内容包括中止施工的时间、原因、在施部位、维修管理措施等，并按照规定做好建筑工程的维护管理工作。

工地出安全事故，小事故停工三天左右，大事故工停一周左右。在停工期间，主要是本着出了事故三不放过的原则进行整改，即事故原因不查出不放过，事故责任人不落实不放过，整改措施不落实不放过。

法律分析：造成一人伤亡，法律并没有直接规定停工多久，处理完赔偿手续和接受完调查应该就可以开工了，但有些地方政府有规定进行处罚，要求停工整改。

厦门工地事故停工三个月。根据查询相关公开信息显示，2020年1月6日10：57左右，由你司施工总承包的厦门市轨道交通3号线工程蔡厝车辆基地项目发生1起事故，造成1人死亡。

因在公司打架,停工两月合法吗?

1、个人觉得公司这么处理没有违反劳动合同法。员工打架工地打人事件是否可以要求停工，这个显然是违反了公司的规章制度工地打人事件是否可以要求停工，企业没有立即进行处理工地打人事件是否可以要求停工，也无可厚非工地打人事件是否可以要求停工，可能是公司处理需要进行研究讨论，最后做出决定。

2、首先，单位上班和同事为工作上的事打架斗殴是一种不道德和不合法的行为，无论双方是谁受伤，都应该立即向警方报案，并寻求法律援助。如果停工一方受到了身体伤害，那么应该及时就医并保留相关证据。

3、这个开除时间跟工地打人事件是否可以要求停工你在厂里愿意停留晚一个月或半个月都不搭界。一般公司里都有员工手册，违反公司相关规定的话。，公司可以按劳动手册里对员工实行处罚。对公司影响恶劣的话，开除也是很正常的。

4、视具体情况而定，若公司有明确规定，打架斗殴属于严重违反公司规章制度的情况，那么依据公司规章制度解除劳动合同则不违法。

5、因为打架争吵是个人行为，与公司正常生产无关，要么开除应该是对方，而公司不调查不落实是非，不按劳动合同处理，所以公司以打架为由开除了员工是不合法的。

工地上,有人受伤。工地必须停工吗?

1、法律分析：如果相关部门介入就会导致停工，具体要看双方是否协商。

2、工地伤亡事故的处理方法是施工单位应该立即停工并且将事故上报有关部门。调查事故原因，经整改到位后才能恢复施工。

3、只要发生人员伤亡事故或者重大经济损失事故的，在事故调查期间，都可能导致工地停工或者区域性停工。只有完成现场取证后，经过评估可以重新动工的才能动工。

4、法律客观：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。

5、工地中工人受伤的，应当由用人单位承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，若是用人单位有为劳动者购买工伤保险的，则劳动者可以享受工伤保险的待遇。

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